Contenido de esta guíaLenguaje y decisionesMedidas temporalesDerechos y debido proceso internoReputación y confidencialidad
Lenguaje y decisiones
Actas, correos y comunicados deben distinguir alegaciones, hallazgos internos y decisiones judiciales.
Medidas temporales
Cambios de acceso, funciones o supervisión pueden responder a riesgos operativos sin afirmar responsabilidad penal.
Derechos y debido proceso interno
Las actuaciones laborales o disciplinarias tienen sus propias reglas y no deben confundirse con el estándar penal.
Reputación y confidencialidad
Divulgar innecesariamente nombres o hipótesis puede producir daños adicionales y afectar la investigación.
Material de orientación general. La calificación jurídica y la estrategia aplicable dependen de los hechos, la evidencia, la calidad procesal de cada persona y la normativa vigente.
Preguntas frecuentes
¿La empresa debe mantener a todos en su cargo?
No existe una regla universal; pueden existir medidas legítimas según contrato, riesgo y normas laborales.
¿Un hallazgo interno prueba un delito?
No automáticamente. Una investigación interna tiene metodología y finalidad distintas al proceso penal.
¿Cómo comunicar a empleados?
Con mensajes necesarios y factuales, evitando atribuir culpabilidad antes de una decisión competente.